日前，华电潍坊发电有限公司制定实施了《员工安全档案管理办法》，通过积分动态奖惩的方式跟踪管理员工的安全行为，使员工安全档案成为员工工作的“安全信用卡”，实现了安全管理手段的又一创新。 
 

员工“安全信用卡”分公司、部门和班组三级管理，层层细化，进行全过程安全写实记录。首先由班组对所辖成员详实登记，填写员工安全档案表。内容包括员工概况、安全教育培训情况、职责范围内发生的不安全事件、各类违章以及安全问题的处罚和奖励等。结合安全教育培训、安全奖励和处罚等实际工作，随时更新“信用卡”内容，定期汇总上报至部门。部门负责管理、检查、整改、考核本部门员工安全档案，本着“发现一条，登记一条”的原则随时对“信用卡”进行“信用完善记录”，定期汇总、统计和曝光月度部门考核情况，上报至公司。公司根据职能部门提供的“反事故技术措施”、“安全技术措施”的监督、装置性违章查处等情况，依据《考核通报》审查、核实员工“安全信用卡”的管理情况，定期公布“信用卡”内容。

 

员工“安全信用卡”采取量化考核计分制，实行积分动态奖惩。“信用卡”积分与员工安全技能、安全行为等职业技能成正比，并明确了“信用卡”奖罚标准。公司、部门、班组结合奖惩情况综合评定员工“安全信用卡”等级，划定了“信用警戒线”，作为日后年度及其他各类评选、评定、换岗、晋升的重要参考依据。

 

“安全信用卡”的推广使用，将进一步强化员工的安全意识，逐步使提升、强化安全技能成为员工的自觉行动，让安全成为一种从业的基本素质，让“反违章是员工的一项基本技能，是员工最起码的职业道德”的理念深入人心。通过“信用卡”把安全生产责任制切实落实到了决策、执行、监督等各个层面，用管理手段的标准化实现了安全生产的“闭环管理”。
 
    
 信息来源：中国华电集团